Vi måtte selvfølgelig innom Tilvekstsentralen der vi styrer det meste av det som har med havbruksaktiviteten å gjøre. Her fikk de besøkende en gjennomgang av hvilke ulike arbeidsoppgaver det er dersom en velger å jobbe i havbruksnæringen. Herfra styrer vi anleggene fra Eidsfjorden i sør til Nord-Troms i nord. Digital kompetanse er noe av det vi ser etter når vi ansetter nye mennesker, sammen med de som har fagbrev innenfor akvakulturfaget.

I kantinen fikk de besøkende en gjennomgang av Holmøy konsernet og det vi holder på med. I rederiet har vi 4 moderne fiskebåter som sysselsetter ca. 180 personer i helårige arbeidsplasser. Totalt har vi ca. 21 lærlinger der 16 av disse er om bord på våre båter. Å jobbe på sjøen kan være krevende. Våre båter er på havet 4 uker i gangen og arbeides skift om bord hver dag. Til gjengjeld har en 4 uker fri når en kommer i land, en tjener godt, og det er varierte og spennende arbeid om bord.

Jawad Qalandari er bosatt på Sortland og er lærling om bord på Langøy som er en av våre båter. Han fortalte de besøkende hvordan det var å være lærling og at han i utgangspunktet ikke hadde tenkt å ha et yrke på havet, men at han ikke angret. Sammen med opplæringskonsulent, Veronica Pettersen, fra Oknn fortalte de hvordan en kan få en yrkesutdannelse og gå læretid i sjømatnæringen. For oss er lærlingordningen en viktig rekrutteringsordning da mange av de som går læretiden om bord på våre båter får fast arbeid etter endt læretid.