Retningslinjene for etikk og samfunnsansvar er utarbeidet i fellesskap for hele organisasjonen Holmøy Maritime med tilhørende selskap. Formålet er at alle våre ansatte og øvrige personer som opptrer på vegne av organisasjonen har en klar forståelse av våre verdier og retningslinjer. Vi ønsker å være en seriøs og ansvarlig aktør både i næringen og i lokalsamfunnene som vi har vår aktivitet i. Verdiskapning er hovedformålet vårt med et stort ansvar for mennesker, samfunn og miljø.

Alle ansatte plikter å forholde seg til gjeldene lover og regler, som gjelder i sitt arbeid i samsvar med god forretningsskikk og de etiske praksisene som er skrevet i Holmøy Maritime AS sine retningslinjer. Alle våre ansatte skal gjøre seg kjent med selskapets etiske retningslinjer.

Leverandør og kundeatferd

Holmøy Maritime AS forpliktes til å ha en høy standard for ansvarlig forretningsdrift. Vi skal holde avtaler og forpliktelser inngått med leverandører og kunder.

Vi har respekt for konkurranselovgivning og null toleranse for korrupsjon. Det forventes at de ansatte er lojale mot organisasjonen og ikke gir gaver, bestikkelser eller tjenester for å påvirke beslutninger, ei heller ikke motta dette selv for å påvirke beslutninger.

Holmøy Maritime AS med alle ansatte skal til enhver tid følge gjeldende lover og regler pålagt av det offentlige. I tillegg skal regler, retningslinjer og styrende dokumenter som kommer fra øvrige parter i form av sertifiseringer eller kunder følges.

Gode arbeidsforhold og godt arbeidsmiljø

Holmøy Maritime AS skal ha et inkluderende arbeidsmiljø, med gjensidig respekt mellom ansatte. Det skal ikke forekomme diskriminering på grunn av religion, hudfarge, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønn eller alder. Alle ansatte er likestilte med hensyn til arbeidsoppgaver, avlønning og personlige utviklingsmuligheter.

Vår kultur bygger på å være åpen, ærlig og en ansvarlig aktør i lokalmiljøet. Vi har erfart at kjønnsbalanse har en positiv effekt på det psykososiale arbeidsmiljøet, og har sett en økning av kvinneandelen i selskapene gjennom årene.

Vi har som mål å øke andelen kvinner ytterligere i årene som kommer. Holmøy Maritime AS har hovedkontor i Holmen, Sortland. Konsernet hadde i 2021: 250 ansatte, fordelt med 229 menn og 21 kvinner. I 2021 er kvinneandelen på 8 %. Uavhengig av ønsket om likestilling mellom kjønnene, er det et overordnet mål i konsernet, gjennom vår rekrutteringspolitikk at den enkeltes; kompetanse, innsats og ansvar alltid skal være avgjørende.

Holmøy Maritime AS med tilhørende selskaper jobber systematisk med HMS, og legger til rette for at arbeidsoperasjoner kan utføres så trygt som mulig. Ungdom under 18 år skal ikke utføre arbeid som kan sette helse eller sikkerhet i fare. I Prestfjord AS er det etablert ISM system som følges opp av teknisk inspektør, Johan Aronsen. For Eidsfjord Sjøfarm AS er det etablert HMS system i IK Akva som følges opp av kvalitets- og systemansvarlig Ragnhild S. Berg.

Alle ansatte har rett til å organisere seg i den fagforeningen de måtte ønske. Lønn skal være regulert etter offentlige regler og avtaler mellom parter i arbeidslivet.

Taushetsplikt

Arbeidstakere forplikter seg til å ikke bruke, utlevere eller på annen måte gjøre tilgjengelig for uvedkommende, bedrifts – og forretningshemmeligheter som en får kjennskap til gjennom sitt arbeid i organisasjonen. Denne taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er avsluttet og er ikke tidsbegrenset. Ulykker og andre uforutsette hendelser skal ikke publiseres til utenforstående uten samtykke fra ledelse.

Rusmidler

Bruk av rusmidler på jobb er strengt forbudt. Arbeidsgiver har nulltoleranse for bruk av ulovlige rusmidler (narkotiske stoffer), også om dette skjer på fritiden uavhengig om det går utover arbeidet. Holmøy Maritime AS er en rusfri arbeidsplass, det vil si at du ikke kan være påvirket av rusmidler så lenge du er på jobb.

Samfunnsansvar

Organisasjonen skal ta hensyn til ytre miljø, og jobbe for å begrense negativ påvirkning av våre omgivelser. Vi har ansvar for mennesker, samfunn og miljø som påvirkes av vår drift. Vi skal levere bærekraftige produkter av høy kvalitet, med fokus på fiskevelferd gjennom hele produksjonssyklusen. Vi skal produsere sunne og gode produkter, sysselsette våre ansatte og bidra til økonomisk aktivitet.

Varsling ved bekymring

Hvis en ansatt får kjennskap til forhold som er i strid med loven og de retningslinjene som Holmøy Maritime AS har satt plikter de å informere ledelsen. Arbeidstakere og innleide har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, varsling er både lovlig og ønsket. Brudd på våre etiske retningslinjer kan få konsekvenser for arbeidsforholdet, ved bekymring for brudd på lover og regler skal dette varsles til Holmøy Maritime AS (firmapost@holmoy.no)